Корпоративы – одно из мероприятий, когда огромное количество людей собираются в связи с каким либо поводом – день рождения фирмы, новый год, 8 марта или 23 февраля. Поводов много для того, чтобы коллеги могли собраться вместе и немного расслабиться.
Несколько советов по организации корпоратива: на что обратить внимание
Разрешать ли сотрудникам формат «+1»?
Почему многие считают корпоративы «обязаловкой» и «скучным зянятием»? Все дело в подаче. Во-первых, многие гости переживают из за отсутствия возможности прийти на корпоратив в составе «+1». Мы настоятельно рекомендуем не ставить таких ограничений, даже если у вас «сверхсекретная» компания. Люди приходят не на работу. Они хотят расслабиться и отдохнуть. И ничего страшного, если они посвятят немного в вашу деятельность своих близких, расскажут о работе, покажут какие-то достижения. На самом деле, если близкие ваших сотрудников и коллег будут переживать за общее дело, это также пойдет на благо абсолютно любой компании. Счастливый сотрудник – успешный сотрудник. А спокойствие в семье – одно из составляющих счастья. Отметим также, что многие «половины» откровенно ревнуют, когда их благоверные веселятся без них. Итак, совет №1 – минимум ограничений!
Алкоголь?
Следующий момент – алкоголь. Мы рекомендуем все-таки его разрешать в умеренных количествах. Во-первых, люди смогут расслабиться. Во-вторых, вы сможете увидеть сотрудников у которых с алгоколем откровенные проблемы 😉 Разумеется, мы шутим. Но какой корпоратив без тостов и небольших забавных историй. Это тоже должно быть!
Чем развлечь людей, как занять и как обратить внимание на какие-то важные моменты?
Нередко в компаниях есть активный состав, который берет на себя роль практически «пионервожатых» и с искренней радостью готовит даже сценарии для корпоративов. Это, конечно, здорово. Люди могут с какой-то стороны реализовать себя. Но есть два момента. Со временем искренний задор спадает, когда на одних и тех же людей вешают бесплатные обязанности. Также надо понимать, что жизненная ситуация у разных людей со временем меняется. Сегодняшний активист завтра может стать семьянином и организация общего досуга для него уже будет не в радость, а в тягость. Следующий момент – люди обычно скачивают программы со сценариями из интернета. А это затертые до дыр конкурсы, избитые сюжеты. Очень редко, когда ваши коллеги могут самостоятельно создать настоящее шоу на уровне. Да и стоит даже таким активным и талантливым людям иногда давать возможность отдохнуть. Лучший способ весело всех занять – наймите для проведения корпоратива ведущего, пригласите фотографа, позовите диджея. Если вы переживаете, что ведущие проводят корпоративы у всех одинаково – не стоит. Мы предлагаем вам заранее обсудить все важные моменты, особенности, которые стоит учесть при подготовке сценария, каких-то сотрудников, которых стоит особо отметить или даже наградить. Стоит рассказать ведущему о ваших коллегах – что люди любят, что нет. Возможно, стоит озвучить какие-то профессиональные смешные истории с участием тех или иных лиц.
Качественное проведение корпоратива
Серьезные мероприятия однозначно надо готовить заранее и с помощью профессионалов. Здесь важно продумать всё – от места проведения до дресс-кода. Мы не говорим уже про меню, музыку, какие-то моменты обсуждений достижений компании. Пригласите того, кто знает как все делать правильно и на уровне. Кустарные корпоративы уже давно в прошлом. Серьезные компании успешно пользуются услугами ведущих и доверяют им организацию праздников. Ведущий для проведения корпоратива возьмет на себя всю вашу головную боль по работе с гостями и позволит вам наслаждаться процессом. Желаем вам только ярких и незабываемых приятных эмоций!